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猎头 这些背景调查全攻略猎头顾问必须熟记!

发布时间:2019-06-12 16:06:21 已有: 人阅读

  另一方面,猎头顾问也可以通过背景调查来了解候选人提供信息的真实度、候选人的意向性以及获取更多人才的信息,以便于开拓候选人或者业务。

  1、当候选人提供了简历后,猎头顾问就可以以非正规的方式,可以通过询问候选人周边人,或询问熟悉候选人所在公司的人,来获取有效信息,便于面试时进行沟通询问。

  2、在进入面试环节后,客户可能会提出希望顾问先侧面了解一下CDD的情况,这意味着客户对该候选人很感兴趣,想要核实他的一些信息。顾问需注意,这并不是正规的背景调查,顾问可在不惊动候选人的情况下,通过口头或邮件的方式(最好是口头)做简单的背景调查。

  3、最佳的背景调查是发生在猎头面试完候选人之后,推荐给客户之前。这时,猎头应把候选人的推荐报告与背景调查报告一起发给客户。

  5、在目前的市场上,有专门的独立第三方背景调查公司,业务范围会涵盖包括有无犯罪记录等很多广泛内容。这些公司通常会和企业客户端直接绑定,企业通知顾问,进行第三方背调,调查费用会由猎头或企业承担。

  2、提问背调人,在这个过程中,背调人可能会打乱顾问的提问顺序,回答很多内容,顾问要注意记录背调信息。

  3、对于一些敏感问题,对方有可能避重就轻,顾问可以旁敲侧击,并应尊重对方的回答,尽量做到线、背调结束时,可以加上一句:您觉得我目前有哪些地方能够帮助到您吗?在职业发展或人才招募方面呢?

  5、结束时可以告诉对方,如果对方比较关心该候选人的进程,可以在一段时间后给予对方的信息更新。

  猎头公司需要掌握有关的法律条文,即确保背景调查是受法律保护的,当顾问在做背调时,要注意获得被调查人的书面授权,并表现出自己的诚心及求贤若渴的姿态,获得候选人的谅解。

  在获得候选人书面授权后就要正式调查了,顾问要先设计好问题的先后顺序,在沟通时要尽量客气客气再客气。

  要注意,顾问在进行调查时代表着公司,要克制自己,正确调整心态,从公司的角度出发,以公司的利益为先。

  1、当候选人信任度不高、或天生谨慎不愿意提供背调人名时,顾问可以向候选人介绍自己丰富的工作经验,或其他候选人的案例,并尊重候选人想要背调的时间。

  3、如果候选人强烈反对,顾问可与企业进行沟通,并获得HR的帮助。或请更加资深的顾问帮忙,这样会更容易获得候选人的信任。

  1、如果在背调中出现与候选人提供信息严重不符合的情况,顾问应立即联系更多的背调人,来获取更多的信息。

  业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等二十多个城市。已成功为世界大中型企业和集团公司成功猎取人才,也为高素质人才解决了获取高新职业的梦想,实现了自我价值。注:所推送文章仅作交流学习分享,非商业用途,若涉及版权问题请联系我们删除。

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